Nella prima parte della ricerca, pubblicata nei due volumi precedenti, che ha coinvolto le imprese delle province di Asti e di Biella, abbiamo riscontrato da parte delle aziende un forte interesse per l’inserimento di lavoratori immigrati e ricevuto una valutazione positiva circa le esperienze di lavoro con gli extracomunitari, identificando un insieme di fattori che ostacolano attualmente la crescita occupazionale degli stranieri nelle realtà produttive locali.
La carenza di un’adeguata professionalità degli extracomunitari e le frequenti difficoltà linguistiche e di comunicazione, unite alle condizioni di vita precarie in cui si trovano buona parte degli stranieri nel nostro Paese, sono fattori che vincolano pesantemente un incontro più efficace tra imprese ed extracomunitari.
L’interlocutore fondamentale del progetto, in questa prima fase, è stata “l’impresa”.
A tale scopo sono stati realizzati 2 focus group, ad Asti e a Biella, dando voce agli stranieri.
I gruppi realizzati con l’apporto dei Centri per l’Impiego hanno avuto un ruolo fondamentale per la ricerca, consentendoci di sperimentare una modalità d’ascolto degli stranieri innovativa che può essere utilizzata dai CPI per migliorare il dialogo con i propri utenti. Negli incontri con gli extracomunitari abbiamo identificato i percorsi di vita e professionali caratteristici degli stranieri nel nostro Paese.
Il materiale raccolto è stato prezioso per costruire un modello curriculare per le persone extracomunitarie. Il modello, definito e condiviso con i Centri per L’Impiego, è stato testato a livello sperimentale nel progetto su un numero significativo di stranieri iscritti ai CPI ed in colloqui successivi volti a selezionare i partecipanti ai corsi di preformazione di Safe Integration sulla base di precisi indicatori.
Abbiamo costruito i corsi di preformazione con l’obiettivo di migliorare la conoscenza della lingua italiana degli stranieri e per rendere più consapevoli gli immigrati delle modalità di funzionamento del mercato del lavoro.
Al termine del corso sono stati avviati i colloqui nelle aziende, preceduti da un’azione di contatto telefonico per valutare le disponibilità d’inserimento, le posizioni da coprire, le attività e le caratteristiche richieste.
Al contatto con le imprese sono seguite le selezioni delle persone extracomunitarie con l’utilizzo della banca dati curriculare del progetto.
L’incrocio domanda-offerta ha portato infine alla realizzazione dei colloqui d’inserimento in azienda.
In particolare, siamo convinti che la metodologia e gli strumenti realizzati con Safe Integration possano essere utilizzati, applicati e migliorati dalle Istituzioni impegnate nel campo delle politiche attive del lavoro e nella comunicazione con i cittadini, primi fra tutti i Centri per l’Impiego.
Gli strumenti realizzati di maggior importanza sono le schede contenute negli allegati al rapporto (presenti nel testo integrale): il modello curriculare, i programmi dei focus group e dei corsi di preformazione, le schede di colloquio con gli immigrati. Altrettanto importanti sono gli strumenti realizzati nell’indagine con le imprese, in particolare i questionari e le figure professionali di interesse.
Il valore più importante del progetto è stata la stretta collaborazione tra lo staff tecnico del progetto e i Centri per l’Impiego: gli strumenti costruiti e testati insieme sono stati apprezzati dai clienti del progetto, immigrati e imprese.