I due contesti territoriali esaminati sono profondamente diversi in termini di caratteristiche e dimensioni delle aziende, andamenti congiunturali, culture imprenditoriali.

Il settore tessile biellese è caratterizzato dalla presenza di un maggior numero di aziende oltre i 50 addetti rispetto al settore agro-alimentare astigiano, connotato dall'insediamento di un gran numero di imprese fino a 5 addetti.
Inoltre il settore tessile biellese sta attraversando una fase congiunturale difficile: questo determina previsioni deboli di incremento quantitativo del personale per l'anno in corso.

I risultati della ricerca hanno evidenziato l'importanza del contesto territoriale nelle notevoli diversità in relazione al tema in esame.
Le caratteristiche dei lavoratori extracomunitari occupati nelle aziende sono diverse nelle due province: nell'area biellese, dove è maggiore la presenza di lavoratori EC specializzati, provengono in gran parte dal Maghreb, mentre nell'astigiano dai paesi dell'Est Europa.
Si evidenziano sostanziali differenze anche in merito ai fattori critici: in particolare hanno maggiore rilevanza per il settore tessile biellese lo sviluppo delle competenze tecniche professionali dei lavoratori EC, mentre nell'astigiano si rilevano maggiori problemi inerenti le procedure di regolarizzazione.
L'interesse per un futuro coinvolgimento in azienda di lavoratori EC è maggiore nella provincia di Asti. Le previsioni delle aziende sui ruoli di possibile inserimento per gli EC evidenziano un bisogno più diffuso di manodopera qualificata nell'area biellese.
Malgrado le notevoli diversità tra i due contesti territoriali, emergono in entrambe le realtà buone prospettive di inserimento lavorativo per gli immigrati. Le imprese hanno partecipato all'indagine e hanno dimostrato un forte interesse sull'argomento trattato.
Lo dimostra il fatto che oltre duecento aziende abbiano dato la loro disponibilità allo staff del progetto e che quasi la metà del campione ritenga possibile un futuro inserimento in azienda di persone EC.

Un altro aspetto significativo costituisce un punto di partenza importante, che fa sperare in una crescita degli occupati EC: il grado di soddisfazione delle imprese sulle prestazioni lavorative degli EC è elevato e le aziende che hanno maturato esperienze con loro intendono in molti casi proseguire su questa strada.

Indubbiamente per consentire una crescita dell'occupazione delle persone EC in termini quantitativi e qualitativi la strada da fare è ancora lunga e i molti problemi segnalati dalle aziende lo testimoniano: fattori inerenti alla normativa sugli immigrati e alle difficoltà connesse alla regolarizzazione, criticità legate alla carenza di adeguate forme di flessibilità riguardanti orari e tempi di lavoro e forme di agevolazione economica a sostegno delle imprese.

Per favorire una crescita della qualità del lavoro degli EC diventa fondamentale la formazione. Il punto di partenza per l'inserimento professionale è la conoscenza della lingua italiana e lo sviluppo di valide competenze tecniche.

L'analisi dei fattori critici e delle professionalità richieste dalle imprese proseguirà con il contributo delle aziende che hanno dato la loro disponibilità al progetto: l'obiettivo è ridurre il divario tra i bisogni delle imprese e la situazione attuale, per favorire l'incremento di prospettive occupazionali per le persone EC, anche attraverso la definizione di nuovi e più adeguati strumenti contrattuali.
L'indagine ha fornito dati interessanti e promettenti, elementi di supporto al progetto che devono essere approfonditi e sviluppati per definire politiche attive del lavoro che favoriscano l'inserimento stabile delle persone extracomunitarie nel mercato del lavoro.